四万十市議会 2022-09-22 09月22日－05号
号議案 令和４年度四万十市一般会計補正予算について（第５号） 第17号議案 令和４年度四万十市国民健康保険会計事業勘定補正予算について（第１号） 第18号議案 令和４年度四万十市国民健康保険会計診療施設勘定補正予算について（第２号） 第19号議案 令和４年度四万十市介護保険会計保険事業勘定補正予算について（第１号） 第20号議案 四万十市職員の育児休業等
号議案 令和４年度四万十市一般会計補正予算について（第５号） 第17号議案 令和４年度四万十市国民健康保険会計事業勘定補正予算について（第１号） 第18号議案 令和４年度四万十市国民健康保険会計診療施設勘定補正予算について（第２号） 第19号議案 令和４年度四万十市介護保険会計保険事業勘定補正予算について（第１号） 第20号議案 四万十市職員の育児休業等
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号議案 令和４年度四万十市一般会計補正予算について（第５号） 第17号議案 令和４年度四万十市国民健康保険会計事業勘定補正予算について（第１号） 第18号議案 令和４年度四万十市国民健康保険会計診療施設勘定補正予算について（第２号） 第19号議案 令和４年度四万十市介護保険会計保険事業勘定補正予算について（第１号） 第20号議案 四万十市職員の育児休業等
令和４年度四万十市下水道事業会計予算について 第21号議案 令和４年度四万十市病院事業会計予算について 第22号議案 四万十市高度無線環境整備推進事業基金条例 第23号議案 四万十市過疎地域持続的発展計画フォローアップ委員会設置条例 第24号議案 四万十市総合文化センターの設置及び管理に関する条例 第25号議案 四万十市職員の育児休業等
令和４年度四万十市下水道事業会計予算について 第21号議案 令和４年度四万十市病院事業会計予算について 第22号議案 四万十市高度無線環境整備推進事業基金条例 第23号議案 四万十市過疎地域持続的発展計画フォローアップ委員会設置条例 第24号議案 四万十市総合文化センターの設置及び管理に関する条例 第25号議案 四万十市職員の育児休業等
令和４年度四万十市下水道事業会計予算について 第21号議案 令和４年度四万十市病院事業会計予算について 第22号議案 四万十市高度無線環境整備推進事業基金条例 第23号議案 四万十市過疎地域持続的発展計画フォローアップ委員会設置条例 第24号議案 四万十市総合文化センターの設置及び管理に関する条例 第25号議案 四万十市職員の育児休業等
こちらのほうで、地方公務員の男性の育児休業取得率について、国家公務員や民間企業と同様、令和７年度までに30％の成果目標を設定したということがうたわれております。その中で本市のまずは過去３年間の育児休業取得状況についてお伺いいたします。男性・女性ともよろしくお願いいたします。 ○副議長（西尾祐佐） 岡本総務課長。 ◎総務課長（岡本寿明） お答えいたします。
また，具体的取組では，政治分野への女性の参画に向けた取組，そして本市の男性職員の育児休業取得率を成果目標として，その向上を目指すこと，そして人生100年時代を見据えた健康寿命の延伸や心身の健康づくりを意識した取組，そして多様な性の在り方が存在することへの理解を広げる，そういった取組等も新たに盛り込んでいくこととしております。 ○議長（田鍋剛君） 岡崎邦子議員。
また，育児休業等の代替職員につきましては，フルタイムで運用するとしておりましたけれども，その後，出先機関の職場や開庁時間のために，複数の勤務シフトを組み合わせているといった制約の大きい職場においても，フルタイム化を認めさせていただきまして，適宜見直しを図っているところでございます。
高知市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例議案市第135号 高知市職員の分限に関する手続及び効果等に関する条例の一部を改正する条例議案市第136号 高知市職員の懲戒手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例議案市第137号 高知市職員倫理条例の一部を改正する条例議案市第138号 高知市職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例議案市第139号 高知市職員の育児休業等
高知市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例議案市第135号 高知市職員の分限に関する手続及び効果等に関する条例の一部を改正する条例議案市第136号 高知市職員の懲戒手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例議案市第137号 高知市職員倫理条例の一部を改正する条例議案市第138号 高知市職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例議案市第139号 高知市職員の育児休業等
高知市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例議案市第135号 高知市職員の分限に関する手続及び効果等に関する条例の一部を改正する条例議案市第136号 高知市職員の懲戒手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例議案市第137号 高知市職員倫理条例の一部を改正する条例議案市第138号 高知市職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例議案市第139号 高知市職員の育児休業等
高知市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例議案市第135号 高知市職員の分限に関する手続及び効果等に関する条例の一部を改正する条例議案市第136号 高知市職員の懲戒手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例議案市第137号 高知市職員倫理条例の一部を改正する条例議案市第138号 高知市職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例議案市第139号 高知市職員の育児休業等
高知市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例議案市第135号 高知市職員の分限に関する手続及び効果等に関する条例の一部を改正する条例議案市第136号 高知市職員の懲戒手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例議案市第137号 高知市職員倫理条例の一部を改正する条例議案市第138号 高知市職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例議案市第139号 高知市職員の育児休業等
高知市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例議案市第135号 高知市職員の分限に関する手続及び効果等に関する条例の一部を改正する条例議案市第136号 高知市職員の懲戒手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例議案市第137号 高知市職員倫理条例の一部を改正する条例議案市第138号 高知市職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例議案市第139号 高知市職員の育児休業等
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父親が育児休業を取得することで、母親が子育てに伴う苦痛や悩みを一人で背負い込むリスクを軽減できたり、回避しやすくなると思います。地方においては、男性が育児休業に対する認識も余り高くないのが現実ではないでしょうか。 そこで、市役所がまず推進役として、行政機関自ら育児休業取得のモデルケースとして示していくことが大切ではないでしょうか。
高知市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例議案市第135号 高知市職員の分限に関する手続及び効果等に関する条例の一部を改正する条例議案市第136号 高知市職員の懲戒手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例議案市第137号 高知市職員倫理条例の一部を改正する条例議案市第138号 高知市職員の勤務時間，休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例議案市第139号 高知市職員の育児休業等
男女共同参画，ジェンダー平等は大変幅広い分野にかかわることですが，今回私は男性の育児休業取得について質問を行います。 男性の育児休業取得については，大手企業に勤務し，育休を取得していた男性社員に対し，育休復帰明けに家族と離れ離れになる転勤の辞令を出し，結果として男性社員は退職を選んだということが，パタニティハラスメントに当たるのではないかと議論になっています。
それから最後に、男女共同参画で町職員の育児休業の取得、職員に対してです。 お聞きしますと、今まで町職員で育児休業をとられた方がいらっしゃらない。おいでるでしょうか。育児休業の取得のこの目標がですね、平成33年度までに男性職員による育児休業取得の目標として１名以上となっております。大変これは低い目標ではないかと思います。